Recruitment Lead - Remote

О позиции

Flexihire Talent — это удалённая HR- и рекрутмент-фирма, специализирующаяся на поддержке стартапов и растущих компаний, у которых нет времени или ресурсов для создания полноценной HR-функции с нуля. Мы берём на себя все вопросы по людям: подбор талантов, настройка рабочих HR-процессов, расчёт зарплат и стратегические советы основателям. Наши клиенты находятся в Северной Америке, Европе и других регионах мира. Как часть нашей команды, вы получите возможность влиять на развитие процессов и масштабировать свою роль вместе с компанией.

Чем заниматься

• Полный цикл рекрутмента: от поиска кандидатов до закрытия предложения
• Поиск qualified кандидатов через LinkedIn Recruiter, Boolean search и другие каналы
• Управление несколькими открытыми вакансиями одновременно с приоритизацией
• Прямая коммуникация с клиентами по статусу вакансий, кандидатам и стратегии поиска
• Поддержка внутренних задач компании по найму alongside client requisitions
• Рекрутмент across multiple industries: tech, legal, healthcare и другие
• Построение структурированных повторяемых процессов рекрутмента для каждого engagement
• Кондукция кандидатских интервью и presentation shortlists с clear rationale
• Управление candidate experience от first contact до offer stage
• Ведение точных записей в ATS (Manatal) на каждом этапе pipeline
• Партнёрство с клиентами для refinement role requirements и adjustment sourcing strategy
• Регулярные pipeline updates и соблюдение agreed placement timelines

Что ждут

• 3+ года опыта полного цикла рекрутмента, включая sourcing
• Опыт работы в staffing или recruitment agency environment
• Direct experience managing client relationships и communication
• Demonstrated ability recruit across multiple industries и role types (tech, legal, healthcare)
• Strong process orientation, comfortable working within structured recruitment workflows
• Fluent in English, written and verbal
• Own laptop и reliable remote work equipment (stable internet, headset, backup power as needed)

Будет плюсом

• Опыт high-volume или fast-turnaround requisitions
• Знакомство с remote, distributed hiring processes
• Опыт рекрутмента как для client-facing, так и для internal/in-house ролей

Условия

• Долгосрочная стабильная роль, не проект-based
• Ежемесячная зарплата ₱35,000–₱45,000 в зависимости от опыта
• Гарантированные ежегодные повышения
• 15 дней оплачиваемого отпуска в год
• 1 дополнительный день PTO на день рождения
• Интенсивное обучение для успеха на старте
• Командообразование и дополнительные benefits по мере роста

Навыки

• full-cycle recruitment
• LinkedIn Recruiter
• Boolean search
• sourcing
• candidate screening
• ATS management
• client relationship management
• process optimization
• remote collaboration
• English proficiency

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о вашем опыте полного цикла рекрутмента и примерах успешных закрытий сложных вакансий.
2. Как вы организуете работу с множеством открытых вакансий одновременно? Какие инструменты используете?
3. Приведите пример работы с клиентом, когда потребовалось адаптировать стратегию поиска под изменившиеся требования.
4. Какие критерии вы применяете при скрининге кандидатов для разных индустрий (tech, legal, healthcare)?
5. Опишите ваш опыт построения структурированных рекрутмент-процессов и их оптимизации.