НовоеAI-конструктор резюме: правишь прямо на листе A4, а нейросеть подсказывает, что усилитьКонструктор резюме на листе A4Попробовать
JobPath
Начать бесплатно

Databricks

GTM Talent Sourcer (Contract)

  • Tokyo, Japan
  • 3 дн. назад

Вакансия технического рекрутера (Talent Sourcer) в компании Databricks с фокусом на подбор специалистов по продажам и технической команде. Гибкий проект в сфере данных и искусственного интеллекта.

О позиции

Компания Databricks — ведущий игрок на рынке платформ для работы с данными и искусственным интеллектом. Более 20 000 организаций по всему миру используют платформу Databricks для построения и масштабирования приложений, аналитических решений и AI-агентов. Вакансия ориентирована на东京, Япония, и предполагает работу в международных условиях с возможностью участия в формировании растущей команды глобальной технологической компании.

Будет плюсом

  • Опыт работы с техническими специалистами в сфере Data & AI
  • Знание японского рынка IT-рекрутмента
  • Умение анализировать метрики эффективности процесса подбора
  • Опыт работы в международном окружении

Условия

  • Работа в одной из ведущих компаний мира в области данных и искусственного интеллекта
  • Участие в формировании команды глобального масштаба
  • Гибкие условия сотрудничества в формате контрактной позиции
  • Доступ к современным инструментам и ресурсам для поиска талантов
  • Международная рабочая среда с коллегами со всего мира
  • Конкурентный пакет компенсаций и льгот

Навыки

  • LinkedIn Recruiter
  • Boolean Search
  • Sourcing
  • Talent Mapping
  • Pipeline Development
  • Candidate Experience
  • ATS
  • Data Analysis
  • Stakeholder Management

Сложность отбора

Средний уровень сложности: требуется опыт в источинге технических и коммерческих специалистов, понимание специфики IT-рынка и умение строить эффективные воронки подбора.

Оценка JobPath

Зарплата по рынку

270 000 – 540 000 ₽ в месяц

Оценка основана на рыночных данных по вакансиям Talent Sourcer/Technical Recruiter в Японии для технологических компаний. Диапазон может варьироваться в зависимости от конкретной договорённости по контракту.

Оценка JobPath по рынку, не предложение работодателя

Могут спросить на собеседовании

  1. Опишите ваш подход к поиску пассивных кандидатов для технических позиций.
  2. Как вы используете данные для оценки рынка и планирования процессов подбора?
  3. Расскажите о сложной ситуации при поиске кандидата, который у вас возникла, и как вы её решили.
  4. Что для вас означает «выдающийся опыт кандидата» и как вы обеспечиваете его на практике?

Прорепетировать это собеседование

Голосовой ИИ-интервьюер задаст вопросы под эту вакансию и разберёт каждый ответ.

Начать бесплатно

Сохрани похожие вакансии

Новые вакансии с такой должностью будут собираться в кабинете.

Сохранить фильтр

Перед откликом

Попробовать бесплатно

Связаться с поддержкой

Выбери, где удобнее написать