Cause Capacity - Part-Time Human Resources Generalist / Business Partner

О позиции

Cause Capacity — компания, которая партнёрствует с некоммерческими организациями и малым бизнесом для укрепления их команд, систем и операционной деятельности. Мы выступаем как встроенные партнёры, помогая организациям работать эффективнее, чтобы они могли сосредоточиться на своей миссии и росте. Клиенты часто находятся в моменты трансформации или расширения — им нужны не просто руки, а продуманные, надёжные партнёры, которые привнесут структуру, ясность и завершённость. Эта роль идеальна для специалиста по управлению людьми, который хочет делать реальное влияние, помогая миссионно-ориентированным организациям строить сильные кадровые практики.

Чем заниматься

• Разработка и обновление политик в области управления персоналом, руководства сотрудников и процедур. Консультирование по развитию сотрудников, разработка планов улучшения производительности. Управление соблюдением законодательства, проведение виртуальных обучающих программ по предотвращению сексуальных домогательств. Администрирование HRIS и payroll-систем, управление расчётами заработной платы, аудиты, расследование инцидентов. Разработка и усовершенствование процессов онбординга и оффбординга сотрудников. Полноцикловый рекрутинг: от собеседований до проверки рекомендаций. Проведение расследований в отношении дискриминации и домогательств на рабочем месте. Управление проектами команды и поддержка специализированных проектов.

Что ждут

• 10–15 лет опыта работы HR Manager, HR Generalist или HR Business Partner. Глубокая экспертиза в области трудового права и соблюдения нормативных требований. Текущий или недавний опыт применения законов о занятости Калифорнии. Практический опыт обработки расчётов заработной платы. Действующая или недавняя HR-сертификация будет преимуществом. Высшее образование желательно. Способность работать в удалённой среде, managing multiple priorities independently. Сильные навыки критического мышления и решения сложных задач.

Будет плюсом

• Текущая HR-сертификация. Баклавиор или продвинутая степень. Опыт работы с клиентами из некоммерческого сектора. Знание штатовых требований к занятости за пределами Калифорнии. Опыт использования Asana или Monday.com для управления проектами.

Условия

• Гибкий график работы (до 60 часов в месяц). Возможность работать удалённо из любой точки США. Осмысленная работа, которая создаёт реальное влияние для клиентов. Работа с разнообразными некоммерческими организациями и малым бизнесом. Встроенная поддержка со стороны команды и клиентоцентричная культура.

Навыки

• Human Resources
• Employment Law Compliance
• HR Policy Development
• Employee Relations
• Payroll Management
• Recruiting
• Onboarding
• Offboarding
• Workplace Investigations
• HRIS Systems
• Performance Management
• Google Workspace
• Microsoft Office
• Applicant Tracking Systems
• Project Management

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о вашем опыте разработки и внедрения HR-политик для разных организаций.
2. Как вы подходите к проведению расследований на рабочем месте?
3. Приведите пример сложной ситуации с сотрудниками, которую вам пришлось разрешить, и какие шаги вы предприняли.
4. Как вы управляете несколькими приоритетами и дедлайнами при работе с разными клиентами?
5. Какой ваш опыт работы с законодательством о занятости Калифорнии и другими штатами США?