Talent Acquisition Partner

О позиции

Вас ждут возможности применить свой опыт в подборе персонала для миссионной организации, объединяющей веру и работу. LifeWay — это место, где можно служить «царству Божьему», применяя современные подходы к навык-ориентированному найму и ИИ в рекрутинге. Компания поддерживает культуру удалённой работы с автономией, предоставляет оборудование для продуктивного рабочего места и приглашает сотрудников на командные встречи несколько раз в год. Вы будете работать в команде единомышленников, разделяющих общие ценности и служение.

Чем заниматься

• Управление полным циклом рекрутмента для средних и сложных вакансий
• Построение и поддержание талантовых пайплайнов
• Разработка скрининговых вопросов и гайдов интервью
• Проведение телефонных собеседований
• Координация многоуровневых интервью с несколькими стейкхолдерами
• Управление офферами и ведение переговоров
• Сбор данных о рынке труда и метриках рекрутинга
• Внедрение ИИ и современных HR-технологий в процессы найма
• Координация фоновых проверок и проверки рекомендаций
• Консультации с HR Business Partners по сложным ситуациям
• Поездки в Нэшвилл 4–6 раз в год для командных встреч

Что ждут

• Бакалавр по HR, Бизнес-администрированию или связанной области (обязательно)
• 5+ лет прогрессивного опыта в talent acquisition
• Опыт полного цикла рекрутинга для средних и сложных ролей
• Знание ATS-систем и HRIS-платформ (предпочтительно Oracle HCM, iCIMS)
• Опыт партнёрства с нанимающими лидерами и HR stakeholders
• Навыки оценки соответствия кандидатов и миссионерской对齐
• Знание принципов skills-based hiring
• Умение управлять кандидатами через многоэтапные процессы
• Активное участие в евангельской христианской церкви
• Готовность к поездкам в Нэшвилл 4–6 раз в год

Будет плюсом

• Магистратура в HR, Industrial-Organizational Psychology или связанной области
• Практический опыт применения ИИ в рекрутинге
• Опыт работы в faith-based, ministry или publishing организациях
• Сертификаты PHR, SHRM-CP или аналогичные
• Знание frameworks skills-based hiring, competency mapping
• Опыт работы с compensation philosophy

Условия

• Возможность работать в миссионерской организации с сильными ценностями
• Полная удалённость с гибким графиком
• Компенсация оборудования для домашнего офиса
• Включённое медицинское страхование и пакет benefits
• Отпуск и оплачиваемые больничные
• Оплачиваемые праздники и care days
• Пенсионный план 401(k)
• Оплачиваемый отпуск по беременности и отцовский декрет
• Помощь в усыновлении
• Отпуск на миссионерские поездки
• Регулярные всекорпоративные мероприятия
• Карьерный рост внутри организации

Навыки

• Recruiting
• Talent Acquisition
• Full-Cycle Recruiting
• ATS
• Applicant Tracking Systems
• Human Resources Information Systems
• HRIS
• Oracle HCM
• iCIMS
• Sourcing
• Candidate Screening
• Interviewing
• Background Checks
• Reference Checking
• Offer Management
• Compensation Negotiation
• Stakeholder Management
• Metrics Reporting
• Workforce Planning
• Employee Onboarding
• Conflict Resolution
• Communication Skills

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о вашем опыте управления полным циклом рекрутмента для сложных ролей. Какие стратегии вы использовали для закрытия позиций?
2. Как вы подходите к построению и поддержанию талантовых пайплайнов? Приведите примеры успешных стратегий.
3. Какой опыт у вас есть во внедрении ИИ или новых HR-технологий в процессы подбора персонала?
4. Опишите вашу методологию оценки соответствия кандидата и миссии компании. Как вы балансируете hard skills и value alignment?
5. Как вы взаимодействовали с нанимающими лидерами и HR Business Partners для согласования требований и процессов найма?