Senior Compensation Manager North America

О позиции

Мы — лидер глобального рынка потребительского здравоохранения с миссией сделать заботу о здоровье доступной каждому. В нашу команду входит 11 000 сотрудников по всему миру, более 100 брендов и 13 производственных площадок. Мы ищем стратегического лидера, который поможет определить будущее нашей системы вознаграждений и поддержит амбициозные цели развития бизнеса в США и Канаде.

Чем заниматься

• Разработка и реализация стратегии компенсаций для региона Северная Америка
• Консультирование руководства по вопросам управления талантами и вознаграждениями
• Управление базами окладов, годовыми пересмотрами, краткосрочными стимулами и планами мотивации продаж
• Внедрение архитектуры должностей, бенчмаркинга рынка и структуры зарплат
• Обеспечение соответствия требованиям законодательства США и Канады в области оплаты труда
• Участие в планировании merit increases, бонусов и коммуникаций по компенсации
• Сотрудничество с Talent Acquisition для разработки конкурентных предложений ключевым специалистам

Что ждут

• 10+ лет опыта в компенсациях, Total Rewards или смежных HR-дисциплинах
• Опыт работы старшим менеджером по компенсациям в многонациональных компаниях
• Глубокие знания рынка компенсаций США и Канады, регуляторных требований
• Опыт проектирования программ base pay, incentive plans, job architecture
• Бакалавриат по HR, бизнесу, финансам или экономике; MBA/продвинутая степень — плюс
• Сертификаты CCP или GRP будут преимуществом
• Навыки влияния на senior leadership и консультативная работа

Будет плюсом

• Опыт работы в фармацевтической или healthcare-индустрии
• Международный опыт управления программами вознаграждений
• Знание legislation о pay equity и pay transparency

Условия

• Стратегическая роль уровня leadership в глобальной компании
• Возможность формировать систему вознаграждений для 11 000+ сотрудников
• Работа с международной командой и кросс-функциональное взаимодействие
• Возможность участия в bенефитах компании
• Возможность профессионального роста в rapidly растущей организации

Навыки

• Compensation Management
• Total Rewards
• Job Architecture
• Market Benchmarking
• Pay Equity
• Performance Management
• Human Resources
• Strategic Planning
• Employee Benefits
• Sales Incentives
• Merit Planning
• Regulatory Compliance

Могут спросить на собеседовании

1. Опишите ваш подход к разработке стратегии компенсаций для многонациональной организации с разными рынками труда.
2. Как вы обеспечивали соответствие программ оплаты законодательным требованиям в разных юрисдикциях?
3. Приведите пример, когда вы использовали данные market benchmarking для корректировки структуры окладов.
4. Как вы управляли процессами pay equity и прозрачности в предыдущих ролях?
5. Расскажите о случае, когда вам пришлось лоббировать изменения compensation policy перед руководством.