НовоеAI-конструктор резюме: правишь прямо на листе A4, а нейросеть подсказывает, что усилитьКонструктор резюме на листе A4Попробовать
JobPath
Начать бесплатно

Crawford & Company

Team Manager- Disability

  • Удалённо
  • United States
  • Полная занятость
  • сегодня

Управляйте командой специалистов по урегулированию страховых случаев по инвалидности из любого места. Ведите стратегию и служение клиентам в роли, сочетающей лидерство и операционное управление.

О позиции

Мы ищем руководителя команды Disability Claims Management, который сможет эффективно управлять командой специалистов, занимаясь расследованием страховых случаев, обеспечением своевременного урегулирования претензий и поддержанием соответствия корпоративным и клиентским стандартам. В условиях удалённой работы вы получите возможность вести команду с полным автономным управлением и влиянием на результаты бизнеса.

Будет плюсом

  • Опыт работы в страховой компании
  • Сертификация в управлении проектами
  • Знание законодательства о страховании инвалидов США
  • Опыт внедрения процессных улучшений

Условия

  • Удалённая работа — работайте из любого места
  • Конкурентная заработная плата и бонусная система
  • Возможность профессионального развития и роста
  • Гибкий график работы
  • Поддержка корпоративной культуры и командного духа
  • Доступ к современным инструментам для удалённой работы

Навыки

  • Team Management
  • Claims Management
  • Leadership
  • Customer Service
  • Performance Management
  • Process Improvement
  • Remote Work

Сложность отбора

Роль требует опыта в управлении командой и понимания процессов обработки страховых дел, но не является экспертной специализацией

Оценка JobPath

Зарплата по рынку

480 000 – 820 000 ₽ в месяц

Оценка основана на рынке США для менеджеров команд в сфере страховых претензий, конвертирована из годового дохода ~$85K эквивалентом 90 RUB/USD

Оценка JobPath по рынку, не предложение работодателя

Могут спросить на собеседовании

  1. Как вы строили процессы урегулирования страховых случаев в предыдущей роли?
  2. Опишите ситуацию, когда вы решили конфликт внутри команды или с клиентом
  3. Какие показатели эффективности вы использовали для измерения работы своей команды?
  4. Как вы мотивируете удалённую команду поддерживать высокую производительность?
  5. Что для вас значит 'влияние на успех' в роли руководителя?

Прорепетировать это собеседование

Голосовой ИИ-интервьюер задаст вопросы под эту вакансию и разберёт каждый ответ.

Начать бесплатно

Сохрани похожие вакансии

Новые вакансии с такой должностью будут собираться в кабинете.

Сохранить фильтр

Перед откликом

Попробовать бесплатно

Связаться с поддержкой

Выбери, где удобнее написать