Recruiter

О позиции

Мы ищем проактивного и организованного удалённого рекрутера для поддержки роста нашей распределённой команды. Вы будете управлять полным циклом найма — от публикации вакансий и поиска кандидатов до проведения собеседований и оформления предложений. Это отличная возможность для специалиста по подбору персонала, который ценит самостоятельность, работает в международном ритме и умеет эффективно координировать процессы найма в удалённом формате.

Чем заниматься

• Управлять полным процессом подбора персонала: от публикации вакансий до оффера
• Искать и привлекать квалифицированных кандидатов через доски объявлений, LinkedIn, рекомендации и другие каналы
• Анализировать резюме, проводить первичный скрининг кандидатов
• Координировать собеседования и поддерживать коммуникацию между кандидатами и менеджерами по найму
• Сотрудничать с руководителями для понимания потребностей в персонале
• Вести точные записи о кандидатах и регулярно обновлять информацию о прогрессе подбора
• Участвовать в улучшении рекрутментных процессов для сокращения времени закрытия вакансий

Что ждут

• Опыт работы в рекрутменте или управлении талантами
• Отличные коммуникативные навыки, устная и письменная речь на английском языке
• Отличные организационные способности и внимательность к деталям
• Способность одновременно управлять несколькими открытыми позициями
• Комфортное взаимодействие в удалённом режиме
• Опыт рекрутмента для удалённых позиций будет преимуществом

Условия

• Удалённая работа из любой точки мира
• Работа в международной компании с международными командами
• Гибкие условия трудоустройства
• Возможность профессионального роста и развития
• Работа в динамично развивающейся компании

Навыки

• Recruitment
• Talent Acquisition
• Sourcing
• Applicant Tracking Systems (ATS)
• LinkedIn Recruiting
• Candidate Screening
• Interview Coordination
• Stakeholder Management
• Remote Hiring
• English Communication

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о вашем опыте управления полным циклом рекрутмента для нескольких позиций одновременно
2. Как вы оцениваете культурное соответствие кандидатов при удалённом найме?
3. Опишите ситуацию, когда вам нужно было сократить время закрытия вакансии без потери качества кандидатов
4. Какие инструменты ATS или sourcing-платформы вы используете и почему выбрали именно их
5. Как вы организуете свою работу в удалённом режиме для продуктивности и соответствия дедлайнам?