Australian Healthcare Recruiter (AU Experience required)

О позиции

Присоединяйтесь к многопрофильному австралийскому медицинскому провайдеру, который стремится реально менять жизнь сообщества. Компания развивает сеть специализированных клиник в области сурдологии, физиотерапии, NDIS и смежных медицинских дисциплин. Мы ищем активного специалиста по подбору персонала с опытом работы именно в австралийской медицинской индустрии для управления полным циклом найма и построения команды выдающихся клинических специалистов.

Чем заниматься

• Управление полным циклом рекрутинга — от брифинга вакансии до размещения кандидата
• Встречи с руководителями отделов для понимания потребностей в кадрах, сроков и приоритетов кандидатов
• Разработка планов подбора для каждой вакансии и регулярная предоставление обновлений
• Поиск, скрининг и формирование шорт-листов подходящих кандидатов
• Координация собеседований, проверка рекомендаций, оформление предложений и пре-эмплоймент процедур
• Презентация возможностей кандидатам и поддержка их до принятия оффера
• Поддержание оперативной связи с кандидатами и внутренними стейкхолдерами
• Работа с источниками поиска через SEEK, LinkedIn и другие платформы вакансий
• Создание и поддержание пулов талантов для текущих и будущих вакансий
• Использование прямого поиска, рефералов и профессиональных сетей
• Построение отношений с университетами, колледжами и учебными учреждениями
• Подбор по направлениям: логопеды, физиотерапевты, специалисты NDIS и клиники
• Проверка квалификаций, опыта и регистраций кандидатов в соответствии с процессами компании
• Поддержание точных записей о кандидатах и вакансиях в системах
• Подготовка отчётов по рекрутинговой воронке и отслеживание стадий вакансий

Что ждут

• Обязательный опыт австралийского медицинского рекрутинга
• Подтверждённый опыт управления полным жизненным циклом рекрутинга
• Опыт работы с SEEK и множественными досками вакансий или платформами поиска
• Навыки скрининга, интервьюирования и подбора кандидатов
• Отличное письменное и устное английское владение языком
• Умение выстраивать отношения с кандидатами и нанимающими стейкхолдерами
• Сильные организационные навыки с умением управлять множеством вакансий
• Проактивный подход к поиску и готовность использовать нетрадиционные каналы
• Профессиональное суждение и дискреция при работе с информацией о кандидатах
• Способность работать самостоятельно и ясно коммуницировать прогресс рекрутинга
• Высокая степень конфиденциальности обработки данных кандидатов

Будет плюсом

• Опыт подбора логопедов, физиотерапевтов или специалистов NDIS
• Предыдущий рекрутинговый опыт в медицинских клиниках или провайдерах allied health
• Налаженные отношения с австралийскими университетами, колледжами или учебными учреждениями здравоохранения
• Опыт использования систем applicant tracking и поддержания пулов талантов
• Уверенность в презентации вакансий и вовлечении кандидатов до принятия оффера

Условия

• Удалённая работа в стандартные австралийские бизнес-часы
• Работа в растущей многопрофильной медицинской организации
• Возможность влиять на качество клинической помощи сообществу
• Коллаборация с экспертными командами в различных медицинских дисциплинах
• Динамичная среда с возможностями профессионального роста
• Чёткие процессы и структура взаимодействия

Навыки

• Healthcare Recruitment
• Full-Cycle Recruiting
• Clinical Talent Acquisition
• LinkedIn Recruiter
• SEEK Platform
• Talent Sourcing
• Candidate Screening
• Reference Checking
• Interviewing Skills
• ATS Systems
• Microsoft Office 365
• Google Workspace
• Microsoft Teams
• Zoom
• Data Analysis
• Stakeholder Management
• Relationship Building
• Australian Employment Law
• Compliance Knowledge
• NDIS Knowledge
• Allied Health
• Physiotherapy
• Speech Therapy
• Social Media Sourcing
• Email Outreach
• Pipeline Management
• Reporting

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о вашем опыте проведения полного цикла рекрутинга в австралийской медицинской сфере?
2. Какие источники поиска кандидатов вы использовали для подбора специалистов в области allied health?
3. Как вы обеспечиваете проверку квалификаций и регистраций медицинских специалистов?
4. Опишите ваш подход к выстраиванию отношений с нанимающими менеджерами и кандидатами одновременно.
5. Какие показатели эффективности рекрутинга вы отслеживаете и почему это важно?