VP, Wealth Management Recruiting - Prudential Wealth Advisors (Virtual)

О позиции

Должность Vice President отвечает за разработку и реализацию стратегий привлечения консультантов по ценным бумагам для роста бизнеса и укрепления позиций Prudential Wealth Advisors. Руководитель подотчетен руководителю рекрутинга и управляет командой региональных рекрутеров, устанавливая операционные модели, стандарты производительности и механизмы управления. Роль требует стратегического мышления, аналитических способностей и навыков работы с руководителями высшего звена.

Условия

• Конкурентоспособные базовые зарплаты на рынке с ежегодными бонусами
• Медицинское, стоматологическое и зрительное страхование, страхование жизни и инвалидности
• Планы 401(k) с соответствием компании до 4% и пенсионный план от компании
• Программы wellness с компенсацией до $1,600 ежегодно для поддержки благополучия
• Ресурсы work-life баланса: поддержка по вопросам родительства, жилья, ухода за пожилыми, финансов, юридические вопросы, образование, эмоциональное и ментальное здоровье
• Преимущества по образованию для финансирования традиционных программ колледжа
• План покупки акций сотрудников со скидкой 15%
• Участие в программе дискреционного годового стимулирующего вознаграждения

Навыки

• Strategic Planning
• Team Leadership
• Business Development
• Recruiting Management
• Market Analysis
• Relationship Building
• Performance Metrics
• Data Analytics
• Stakeholder Management
• Financial Services Knowledge

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о вашем опыте разработки и реализации стратегий привлечения консультантов в финансовом секторе.
2. Приведите пример успешной инициативы по привлечению команды консультантов или слиянию, которую вы возглавляли.
3. Как вы измеряете эффективность команды рекрутинга и обеспечиваете accountability?
4. Опишите ваш подход к сотрудничеству с полевым руководством и согласованию приоритетов.
5. Какие данные и аналитику вы используете для улучшения процессов рекрутинга? Приведите примеры.