University Recruiter (Fixed Term)

О позиции

Stripe создаёт основу для долгосрочного Talent Bench, привлекая перспективных выпускников. Это контракт на 12 месяцев в небольшом, но продуктивном тиме, который формирует ранние программы найма. Вы будете работать с инженерными командами, университетскими группами и кросс-функциональными стейкхолдерами. Идеально подходит тем, кто любит выстраивать процессы с нуля и растёт вместе со стартапом.

Будет плюсом

• Опыт работы в финтех или технологических компаниях<br>
• Знакомство с ATS системами и рекрутинговыми инструментами<br>
• Базовое понимание технического ландшафта и инженерных ролей<br>
• Опыт работы с международными или распределёнными командами<br>
• Владение несколькими языками

Условия

• Работа в одной из ведущих финтех-компаний мира с глобальным влиянием<br>
• Возможность строить и масштабировать программы университетского найма с нуля<br>
• Кросс-функциональная работа с инженерными командами и стейкхолдерами<br>
• Гибкий график и возможность удалённой работы<br>
• Конкурентная зарплата и пакет льгот (полный перечень уточняйте у HR)<br>
• Возможность профессионального роста в международной команде<br>
• Доступ к образованию и развитию навыков

Навыки

• university recruiting
• campus recruiting
• full-cycle recruiting
• talent acquisition
• candidate experience
• stakeholder management
• event planning
• diversity hiring
• internship programs
• relationship building

Могут спросить на собеседовании

1. Расскажите о наиболее успешной стратегии университетского найма, которую вы реализовали.
2. Как вы строите отношения с университетами и поддерживаете долгосрочное присутствие бренда на кампусе?
3. Приведите пример ситуации, когда вам пришлось адаптировать процесс найма под быстро меняющиеся условия.
4. Как вы обеспечиваете разнообразие кандидатов и инклюзивность на каждом этапе рекрутинга?
5. Какие метрики вы используете для оценки эффективности университетских программ найма?