Recruitment Partner (Senior) - Key Accounts

О позиции

Вы будете частью команды Haldren Group — международной кадровой компании, которая специализируется на этических поисках, внимательном отношении к кандидатам и подборе руководителей, ориентированном на долгосрочные результаты клиентов. Компания работает со стартапами, некоммерческими организациями и транснациональными корпорациями. В рамках этой полностью удалённой роли вы поможете масштабировать выполнение поисков через улучшение координации, качества документации и регулярности коммуникации между консультантами, кандидатами и клиентами.

Чем заниматься

• Отслеживать прогресс и риски, раннее эскалировать блокирующие проблемы и предлагать чёткие шаги по их устранению; Supporting оффер-процессы, проверку рекомендаций и координация онбординга при необходимости; Поддерживать строгую документацию и связь с кандидатами для защиты опыта и соответствия требованиям; Искать, отбирать и привлекать кандидатов используя структурированные интервью и картирование рынка; Предоставлять рыночные инсайты о доступности талантов, сигналах по компенсациям и картировании конкурентов; Работать с заинтересованными сторонами для определения требований ролей, результатов успеха и подхода к оценке; Эффективно управлять несколькими вакансиями или поисками без компромисса по качеству.

Что ждут

• Опыт в доставке рекрутинговых услуг, аутриче и структурированном скрининге; Знание методов картирования рынка и вовлечения кандидатов; Умение управлять несколькими заявками или поисками без снижения качества; Сильные письменные и устные коммуникативные навыки в среде профессиональных услуг; Высокое внимание к деталям, последовательное завершение задач до дедлайнов и ожиданий стейкхолдеров; Комфортная работа с конфиденциальной информацией и применение здорового суждения; Способность эффективно работать в удалённом режиме с дисциплинированным тайм-менеджментом.

Будет плюсом

• Опыт работы в рекрутинговом агентстве или консалтинговой фирме; Опыт поддержки найма на руководящие позиции; Навыки работы с ATS (Applicant Tracking Systems); Понимание GDPR и локального законодательства о защите данных.

Условия

• Заработная плата 300,000–440,000 ZAR в месяц (южноафриканский ранд); Полностью удалённый формат работы (ЮАР); Возможности для профессионального роста; Плоская управленческая структура с прямым доступом к лицам, принимающим решения; Открытая среда коммуникации; Полный медицинский страхование.

Навыки

• Recruitment
• Candidate Sourcing
• LinkedIn Recruiter
• Interviewing
• Stakeholder Management
• Market Mapping
• ATS
• Boolean Search
• Compliance
• Remote Work
• Communication
• Project Coordination
• Confidentiality

Могут спросить на собеседовании

1. Пожалуйста, расскажите о вашем опыте в рекрутинге и почему вы хотите работать именно в международной кадровый компании?
2. Как вы обеспечиваете качество и соблюдение сроков при управлении несколькими поисками параллельно?
3. Приведите пример, когда вам пришлось эскалировать проблему на этапе подбора. Как вы действовали?
4. Какие методы картирования рынка и привлечения кандидатов вы используете в работе?
5. Как вы относитесь к конфиденциальной информации и какие процедуры соблюдаете при работе с ней?