Sourcing Specialist - Full-Time, Remote

О позиции

Мы — Magic, современная аутсорсинг-платформа, которая связывает малый и средний бизнес с качественными удалёнными специалистами. Мы выросли из Y Combinator в 2015 году и сейчас поддерживаем более 1000 удалённых работников. Наша команда использует передовые ИИ-технологии и профессиональную подготовку. Вы будете работать в Boutique team, который поддерживает рекрутеров по всем типам вакансий — от общих до сложных кастомных позиций.

Чем заниматься

• Поиск и выявление кандидатов через LinkedIn, сайты вакансий, социальные платформы и онлайн-сообщества
• Проведение булевых поисков и тестирование комбинаций ключевых слов
• Формирование пулов кандидатов как на открытые сегодня, так и на будущие позиции
• Первичный скрининг кандидатов и оценка их соответствия требованиям вакансии
• Координация графиков собеседований с кандидатами
• Логирование всей информации о кандидатах во внутреннем ATS Penthouse
• Постоянное поддержание активности пула кандидатов и повторное вовлечение молчащих кандидатов

Что ждут

• 1–3 года опыта именно в sourcing (не full-cycle recruiting)
• Опыт поиска кандидатов для нишевых или сложно закрываемых ролей
• Навыки работы с булевыми выражениями и оптимизации ключевых слов
• Комфортное выполнение нескольких поручений одновременно в быстром темпе
• Профессиональный уровень английского языка (письменно и устно)
• Рабочее место WFH: RAM 8GB+, Intel i5 / AMD Ryzen 5 или лучше, интернет 40+ Mbps с резервом, шумоподавляющая гарнитура
• Терпимость к переключению между долгоиграющими нишевыми поисками и спринтами по кастомным Hiring

Будет плюсом

• Опыт работы с ATS-системами (обучение предоставляется)
• Бэкграунд в HRTech или платформенной сфере
• Понимание метрик эффективности найма (Matching Interview Pass Rate, Hire Hit Rate)

Условия

• Зарплата ₱32,000–₱38,000 в месяц
• 100% удалённая работа из Филиппин
• Медицинская страховка (HMO) и обязательные государственные льготы (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG)
• 13-й месячный платёж и оплачиваемые отпуска
• Полное обучение работе с внутренним ATS Penthouse

Навыки

• Boolean Search
• LinkedIn Recruiting
• Candidate Sourcing
• Screening
• Pipeline Management
• ATS Systems
• Talent Research
• Recruitment Coordination

Могут спросить на собеседовании

1. Как вы организуете поиск кандидатов для двух разных вакансий одновременно, когда обе требуют срочного закрытия?
2. Расскажите о самом сложном канделе, которого вы успешно нашли. Какие инструменты и методы вы использовали?
3. Как вы оцениваете соответствие кандидата требованиям, ещё до передачи его рекрутеру?
4. Что вы делаете, если кандидат перестал отвечать на сообщения после первого контакта?
5. Какие метрики вы считаете важными для оценки качества вашего sourcing?