Как проходит onboarding новых разработчиков, есть ли бадди и документация?

Ответ

1. Процесс onboarding:

   • Предварительная подготовка: Перед началом работы нового разработчика, команда HR и технические лидеры готовят базовые материалы и задачи для быстрого погружения в проект.
   • Первый день: На первом дне обычно проводятся вводные встречи, где новичок знакомится с командой, культурой компании и основными процессами разработки.

2. Наличие бадди:

   • Назначение бадди: Каждому новому разработчику назначается опытный коллега (бадди), который отвечает за его адаптацию. Бадди помогает новичку разобраться в проекте, ответить на вопросы и предложить поддержку на протяжении первого месяца.
   • Регулярные встречи: Бадди и новичок встречаются регулярно для обсуждения прогресса, возникающих трудностей и достижения целей.

3. Документация:

   • Централизованный доступ: Вся документация по проекту хранится в едином репозитории (например, Confluence или Notion), что обеспечивает легкий доступ к необходимым материалам.
   • Обновление документации: Команда активно поддерживает документацию в актуальном состоянии, включая информацию о архитектуре, процессах разработки, стандартных практиках и инструментах.

4. Поддержка команды:

   • Обратная связь: Регулярные встречи команды (например, стендапы) позволяют новичкам задавать вопросы и получать обратную связь о своей работе.
   • Обучающие сессии: Проводятся дополнительные обучающие сессии и воркшопы для повышения квалификации и знакомства с новыми технологиями.